Was sind Führungsstile und wofür sind sie gut?
Warum haben sie immer noch eine hohe Daseinsberechtigung in Unternehmen und in der Führung?
Nicht jeder Stil ist immer anwendbar. Es hängt viel von der Persönlichkeit der Führungskraft, dem Unternehmen und seiner Branche ab.
Führungsstile lassen sich in vier Kategorien einteilen, die beschreiben, wie Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern umgehen.
Zu diesen Kategorien gehören autoritär/autokratisch, demokratisch/kooperativ, laissez-faire und charismatisch. Jeder dieser Stile hat zwei Seiten; keiner ist besser als der andere – jeder ist manchmal angemessen und zielführend.
Führe Situativ, d.h. passe deinen Stil stets an die Gegebenheiten und Mitarbeiter an.
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