Change-Management

Change und Wandel sind mittlerweile zu echten Schreckensgespenstern geworden. Meiner Meinung nach völlig zu unrecht. Denn Change und Wandel finden immer statt. Jeden Tag. Im Großen und Kleinen, beruflich wie privat. In unserer sich so schnell veränderten Welt ohnehin. Und – Wandel geht auch nicht mehr weg. Die Zeiten, in denen man „ab und an“ einen großen Change-Prozess angestoßen hat, sind vorbei. Wandel bleibt und ist unbedingt notwendig um in der sich stetig änderten Arbeitswelt zu bestehen.

Woran liegt es dann, dass Mitarbeitende bei dem Thema Change oder Umstrukturierung häufig Angst im Nacken haben?

Zum einen sicher daran, dass Veränderungen immer damit zu tun haben, dass wir unsere Komfortzone verlassen dürfen und das fällt den einen leichter, den anderen schwerer.

Zum anderen liegt es aber vor allem an schlecht aufgesetzten Change-Prozessen, mangelhafter Kommunikation, wenig starken Führungsteams und einer nicht klaren Strategie.

Change und Wandel brauchen Zeit, eine gute Vorbereitung, Flexibilität und ein Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Und – einen klaren Blick sowie nachhaltige Begleitung von außen.

Ich begleite Sie im Change-Prozess durch das folgende:

  • Bestandsaufnahme und strategische Fragestellung zu Beginn,
  • professionelle Planung, Begleitung vor, während und nach dem Prozess,
  • stärken der Führungskräfte für den Veränderungsprozess,
  • Kommunikation mit allen Beteiligten,
  • Unterstützung bei Workshops, Meetings und Großveranstaltungen,
  • Coaching, Reflexion und Feedback.

Sie wünschen sich Informationen darüber, wie der Prozess in Ihrem Unternehmen aussehen kann? Dann kontaktieren Sie mich gern!

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